超市员工未结婚但怀孕，不能仅因不舒服休班就随便调岗。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 孕期保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致，用人单位不能单方面随意进行。

2. 调岗合法性：若超市因员工怀孕且身体不适需要调岗，必须基于合理的医疗建议和岗位适应性评估。如果调岗没有合理的依据，或者调岗后的工作条件、工资待遇等明显不利于员工，那么这种调岗就是违法的。

二、实际操作角度

1. 沟通协商：在出现此类情况时，超市应与员工进行充分的沟通协商，了解员工的身体状况和岗位需求，共同寻找合适的解决方案。如果员工因身体原因确实无法胜任原岗位，超市可以考虑提供临时性的、适合员工身体状况的工作岗位。

2. 提供证明：员工如果因身体不适需要休班或调岗，最好能提供医疗机构的证明，以证明其身体状况确实需要休息或调整工作岗位。这样有助于维护员工的合法权益，也能减少用人单位的误解和不必要的纠纷。

三、法律后果

如果超市未经员工同意，擅自因员工怀孕且身体不适而调岗，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。同时，超市还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 对于超市而言，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益，避免因违法调岗而引发不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果遇到类似情况，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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