结论前置：怀孕期间，公司不可以随意调岗或者劝退孕妇，这一行为受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的严格约束。
从法律规定角度分析
调岗需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位）时，必须双方协商一致，并采用书面形式确定变更内容。因此，公司单方面随意调动怀孕女职工的工作岗位是不合法的。
禁止劝退或解除合同：
- 《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。这意味着，公司不能因为女职工怀孕就劝退她或解除劳动合同。
特殊情况下的调岗：
- 若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能适应的劳动。但这种调岗必须基于女职工的身体状况，并且需要与女职工协商一致。
从法律责任角度分析
如果公司违反了上述规定，随意调岗或者劝退怀孕女职工，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 女职工首先可以尝试与公司进行协商，要求恢复原工作岗位或寻求合理的解决方案。在协商过程中，女职工可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司的理解和配合。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。如果公司拒不改正，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 女职工还可以选择申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持女职工的诉求，公司必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，女职工有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并请求法院依法判决公司承担相应的法律责任。
特殊情况下的处理建议
如果公司以不合理的理由调岗或劝退：
- 女职工应坚决拒绝，并保留好相关证据（如调岗通知、劝退记录等）。同时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果女职工因身体原因确实需要调岗：
- 应及时与公司沟通，并提供医疗机构的证明。在协商一致的基础上，签订书面劳动合同变更协议，明确新的岗位和职责。
总结与建议
综上所述，怀孕期间公司不能随意调岗或者劝退孕妇，这是法律赋予女职工的特殊保护。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。