结论前置：怀孕期间，公司不可以随意以没有合适岗位为由辞退你或拒绝合理的调岗请求，但在符合特定条件和程序的情况下，公司可以进行合理的岗位调整。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司不可以随意调岗或辞退的情况及法律依据

• 法律规定与解读：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这意味着，公司不能仅仅因为你怀孕就随意调岗或者辞退你。若公司无正当理由擅自将你调到其他岗位，尤其是从轻松岗位调至体力劳动岗位，或者以没有合适岗位为由辞退你，将构成违法调岗或违法解除劳动合同。

二、公司可以调岗的情况、条件及法律依据

• 出于保护女职工健康与安全的目的：
  • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条指出，当你在孕期不能适应原劳动时，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。此外，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
  • 具体条件：你的身体状况确实不适合继续从事原岗位工作，如有严重的身体不适或孕期并发症；必须提供医疗机构出具的证明，表明你不适合再从事原岗位工作；调整后的岗位应相对轻松，且不会对胎儿和你的健康造成不良影响。例如，你原本从事的是需要长时间站立的工作，怀孕后医生建议避免长时间站立，此时公司可以为你调整到一个可以坐着工作的岗位。
• 双方协商一致进行调岗：
  • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整，且应采用书面形式。
  • 具体条件：调岗必须基于双方自愿协商的结果；调岗协议应以书面形式固定下来，作为双方权利义务的依据；调岗不能降低你的工资性收入。比如，你和公司经过友好协商，都同意将你从原岗位调整到一个新的岗位，并且签订了书面的调岗协议，明确了新岗位的职责、工资待遇等关键条款，且工资待遇没有降低，这种调岗是合法合理的。

三、调岗程序与注意事项

• 程序要求：双方应就调岗事宜进行充分沟通并达成一致意见；调岗协议应采用书面形式，明确新岗位的职责、工资待遇等关键条款。
• 注意事项：用人单位在调整岗位时，应充分考虑你的身体状况和孕期权益；调整后的岗位应确保适合你的身体状况和工作能力。

四、公司私自调岗或辞退的后果

• 支付经济补偿金：若用人单位私自调岗且你不同意因此解除劳动合同，用人单位需按你在本单位工作年限支付经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例如，你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司应支付你4 × 5000 = 20000元的经济补偿金。
• 补足工资差额：若调岗后降低了工资待遇，你可要求用人单位补足差额部分，并可通过劳动仲裁等途径维护权益。
• 支付赔偿金：若私自调岗行为被认定为违法解除劳动合同，用人单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

建议：如果你遇到了公司不合理调岗或辞退的情况，首先可以与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。如果协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明、与公司的沟通记录等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。