超市不可以随意辞退怀孕员工，但在特定情形下可以依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律对孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。具体来说，用人单位不得依据相关法律条款的规定解除劳动合同，这包括但不限于因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。

二、超市可以依法解除劳动合同的情形

尽管法律对孕期女职工有特殊保护，但在以下特定情形下，超市仍可以依法解除劳动合同：

1. 员工本人提出或协商一致：女职工可以主动提出解除劳动合同，或与用人单位协商一致后解除合同。
2. 严重违反劳动纪律或规章制度：如女职工明知公司有明确的考勤制度却经常无故旷工，且经多次批评教育仍不改正，超市有权辞退。
3. 严重失职、营私舞弊，造成重大损害：例如，女职工利用职务之便挪用公司资金，给公司造成巨额经济损失，超市可依法解除劳动合同。
4. 被依法追究刑事责任：如女职工在孕期实施犯罪行为并被人民法院判处刑罚，超市可以解除劳动合同。

三、怀孕女职工被不当辞退的救济措施

如果怀孕女职工被超市不当辞退，她可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商：首先，女职工可以尝试与超市进行协商，要求恢复劳动关系或达成和解协议，由超市支付相应的经济补偿。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，女职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件，确认超市的辞退行为是否违法，并根据情况作出恢复劳动关系或支付赔偿金的裁决。
3. 提起诉讼：如果女职工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，女职工可以进一步维护自己的合法权益。

四、赔偿金的标准

如果超市的辞退行为被确认为违法，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，女职工还可以要求超市支付因违法辞退而产生的其他损失，如失业期间的收入损失等。

总结与建议：超市在辞退怀孕员工时必须严格遵守法律规定，除非存在法定可以辞退的情形，否则不得随意辞退怀孕员工。同时，怀孕女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。