可以申请劳动仲裁。针对您的情况，以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律关系基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系后，双方均应依法履行各自的义务。这包括用人单位按时足额支付劳动者工资的义务。
   • 即便您已经离职，但公司之前拖欠的工资仍然属于您应得的劳动报酬，公司有义务支付。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。
   • 在您的情况下，由于公司拖欠工资，这明显属于劳动争议范畴，因此您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 申请仲裁的流程与注意事项：

   • 准备材料：您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并填写相关表格，说明仲裁请求、事实和理由。
   • 参与仲裁：在仲裁过程中，您需要积极参与，提供证据，陈述事实，并回答仲裁员的提问。
   • 执行裁决：如果仲裁裁决支持您的请求，但公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 特殊情况考虑：

   • 考虑到您目前处于怀孕状态，根据相关法律法规，您享有特殊的劳动保护权益。如果公司因您怀孕而拖欠工资或采取其他不利措施，这可能构成违法，您在仲裁过程中可以特别指出这一点。
   • 同时，您也可以咨询当地劳动监察部门或妇联等组织，寻求更多的帮助和支持。

行动建议：

• 建议您尽快收集相关证据材料，并向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁员的工作，以维护自己的合法权益。
• 如果您在仲裁过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。