公司拖欠孕妇工资是违法的，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资，无论劳动者是否为孕妇，都违反了法律规定。特别是对于孕妇这一特殊群体，法律还给予了更多的保护，如不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。
二、法律建议与行动步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司立即支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，并填写投诉表格，详细描述公司拖欠工资的情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者您对劳动仲裁结果有异议，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决结果。
三、可能的法律后果
- 公司需支付拖欠的工资及可能的赔偿金：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要根据法律规定支付赔偿金。
- 公司可能面临行政处罚：劳动监察部门有权对拖欠工资的公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 公司声誉受损：拖欠工资的行为可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和员工士气。
四、特殊保护与注意事项
- 作为孕妇的特殊保护：根据法律规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。公司不得因您怀孕而降低工资、辞退或解除劳动合同。
- 保留证据的重要性：在整个过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将有助于您证明公司拖欠工资的事实，并维护自己的合法权益。
- 及时寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时寻求专业律师的法律帮助。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。