针对您提出的“老公公司一直拖欠工资怎么办”这一问题，核心前提是您配偶所在公司存在长期拖欠工资的行为，您的真实意图是寻求合法有效的解决途径。以下是我的详细解答：

1. 协商解决

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司拖欠工资的行为本身即违法。
   • 操作建议：首先，建议您配偶与公司进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实及诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留书面或录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，包括工资支付情况。
   • 操作建议：若协商无果，您配偶可以向当地劳动保障监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等。劳动保障监察部门将依法进行调查处理，并责令公司限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议，适用本法。
   • 操作建议：若投诉后公司仍未支付拖欠的工资，您配偶可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若公司不履行裁决，您配偶还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 法律依据：在劳动仲裁裁决后，若公司仍不履行支付义务，或者您配偶对仲裁裁决不服，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条的规定，向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：提起诉讼前，建议咨询专业律师，准备充分的证据材料，并撰写起诉状。诉讼过程中，需遵循法院的审理程序，积极参与庭审活动，以维护自身合法权益。

在处理此类问题时，建议您配偶保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。