公司一直拖欠工资，这是违法行为，您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析并提供的建议：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

应对措施与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间和方案。
   • 在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者公司拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，并等待法院的判决。

可能的法律后果

• 公司需支付拖欠的工资：无论通过哪种方式维权，公司最终都需要支付拖欠的工资。
• 公司可能需支付经济补偿：如果因公司拖欠工资导致您解除劳动合同，公司还可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定的。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
• 公司可能面临行政处罚：如果公司的拖欠工资行为被劳动监察部门认定为违法，公司还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

注意事项

• 保留好相关证据：在维权过程中，保留好相关的证据材料至关重要。这些证据将有助于您证明公司拖欠工资的事实，并支持您的维权主张。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，建议您尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。