怀孕期间请假是否有工资，主要取决于请假的类型以及是否参加了生育保险。以下是对不同请假类型下工资支付情况的详细分析：

1. 产假

   • 结论：产假期间，女职工享受生育津贴，工资由生育保险基金或用人单位支付。
   • 分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。产假期间，女职工的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。若用人单位未参加生育保险，则需按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这一规定确保了女职工在产假期间的经济权益不受损失。

2. 产前检查假

   • 结论：产前检查时间计入劳动时间，单位应按正常出勤支付工资。
   • 分析：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应算作劳动时间，用人单位应当正常支付工资，不得扣减。这是对女职工孕期健康检查的保障，也是对其劳动权益的尊重。

3. 保胎假/病假

   • 结论：保胎假或病假期间，单位应支付女职工病假工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 分析：若女职工因怀孕需要保胎休息或因病请假（包括因妊娠反应、产检等），这类假期通常按病假处理。单位应支付女职工病假工资，具体支付比例和条件可能因地区和单位政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。女职工在请假前应详细了解所在单位的病假工资待遇政策。

4. 哺乳假

   • 结论：哺乳假期间，用人单位应按正常出勤支付工资，或按不低于本人正常工作时间工资的80%支付工资（具体根据地区规定）。
   • 分析：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每日的劳动时间内为其安排不少于1小时的哺乳时间。对于多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。哺乳时间算作正常出勤，工资正常发放。部分地区如上海，女职工生育后若有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月，期间工资按其原工资性收入的80%发放。

5. 事假

   • 结论：事假期间，用人单位无义务支付工资。
   • 分析：如果怀孕女职工请的是事假，由于事假通常是个人原因导致的请假，与工作无关，因此单位可以不支付事假期间的工资。但单位应确保请假制度的公平与合理，避免对女职工造成不必要的困扰。

注意事项：

• 孕期请假的工资计算需依据女职工的具体工龄、病假时间及单位政策来确定。女职工在休长病假前，应了解并确认单位的病假工资待遇政策。
• 孕妇享有合法的休假权利，单位应批准其因身体原因提出的请假申请，并按规定支付相应工资。这是保障女职工权益的重要措施，也是企业履行社会责任的体现。
• 如单位未按规定支付工资或侵犯女职工合法权益，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
• 《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

综上所述，怀孕期间请假的工资问题涉及多个方面，女职工应根据自己的实际情况和法律规定合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。