怀孕期间女职工不上班的工资发放问题，确实是一个需要细致考虑并依据相关法律法规来解答的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规基础
首先，我们要明确的是，怀孕期间女职工的工资发放受到《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的保护。这些法规明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，包括工资支付、劳动合同解除等方面的保护。
二、具体情形下的工资发放办法
产假期间：
- 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，包括产前休假15天。难产或多胞胎生育时，产假会相应增加。
- 工资支付：
- 如果女职工已经参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付，标准通常是用人单位上年度职工月平均工资。如果生育津贴低于女职工产假前的工资，差额部分应由用人单位补足。
- 如果女职工未参加生育保险，那么产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
产前检查、产前假、哺乳假期间：
- 产前检查：女职工进行产前检查的时间应计入劳动时间，视为正常出勤，因此应获得全额工资。
- 产前假（部分地区有规定）：在怀孕7个月以上时，女职工可以请产前假，通常为两个半月。工资发放标准可能因地区而异，如上海市规定为本人工资的80%。
- 哺乳假：女职工在哺乳期内，每天有权安排1小时的哺乳时间。如果请哺乳假六个半月，工资发放标准也可能因地区而异，如上海市规定为本人工资的60%。
病假期间：
- 如果女职工因身体原因需要请病假，用人单位应支付病假工资。具体标准可能因单位规章制度和当地相关规定而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
非法定假期且未经批准擅自停工：
- 在这种情况下，用人单位可能不支付工资，除非双方另有约定。但重要的是，用人单位不得因此降低女职工的工资或解除劳动合同。
三、注意事项与特殊保护
- 用人单位应给予怀孕女职工必要的劳动保护，避免安排其从事高强度劳动和禁忌劳动。
- 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
- 确保女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，并视为正常出勤支付工资。
四、建议与行动
- 如果您是怀孕女职工，建议您及时与用人单位沟通，了解并确认您的工资发放情况。
- 如果您对工资发放有疑问或不满，可以咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保怀孕女职工的合法权益得到充分保障。
综上所述，怀孕期间女职工不上班的工资发放办法需根据具体情况而定，并严格遵守相关法律法规。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。