针对您提出的“怀孕四个月后不上班，按照劳动法工资该怎么算”的问题，以下是根据相关劳动法规和政策为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

在孕妇妊娠期内，若因身体原因需要休息而不工作，其薪酬的计算需依据具体情况进行区分。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（或聘用）合同。

二、具体情况下的工资计算

1. 病假休息：

   • 若孕妇因身体不适需要遵照医生指示进行病假休息，病假期间的薪资水平不得低于当地规定的最低工资标准的80%。

2. 产前假：

   • 若孕妇经过相关部门批准请产前假，其工资待遇应维持原状，即按正常出勤时的薪资标准予以发放。

3. 产假：

   • 女职工产假期间的工资支付，根据是否参加生育保险而有所不同：
     • 若已参加生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
     • 若未参加生育保险，产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
   • 产假天数一般为98天，难产或生育多胞胎时会有相应增加。

三、注意事项

• 不得降低工资：无论孕妇处于何种情况（孕期、产期、哺乳期），用人单位都不得降低其工资。
• 合同保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动或聘用合同。
• 投诉与仲裁：如果用人单位违反相关规定，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、结论

综上所述，怀孕四个月后不上班的工资计算方式需根据具体情况（如是否病假、是否产前假、是否产假等）来确定。在任何情况下，用人单位都不得降低女职工的工资或与其解除合同。如果遇到困难或权益受到侵害，建议女职工及时咨询专业律师或向相关部门投诉。