您好，关于孕妇初期不能上班时工资如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。下面我将根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答。
一、基本原则
首先，需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在孕妇妊娠期、产期、哺乳期内，其工资权益应得到特别保护。
二、具体计算方式
孕妇初期不能上班时，工资的计算方式主要取决于请假类型和具体情况：
病假情况：
- 如果孕妇因身体不适需要按照医生嘱咐休假，这通常被视为病假。
- 在病假期间，用人单位应按照劳动合同约定支付病假工资。通常，这个工资标准不低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，但80%是一个常见的参考标准。
产前假情况：
- 如果孕妇经过相关部门批准请产前假，那么其工资待遇应维持原状，即按正常出勤时的薪资标准发放。
- 产前假通常是为了让孕妇在分娩前有适当的休息和准备时间，因此工资待遇应与正常工作期间相同。
产假情况：
- 如果孕妇进入产假阶段，产假期间的工资通常按照生育津贴标准发放。
- 已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
其他合理请假情况：
- 如果孕妇因其他合理原因请假，如产前检查等，用人单位可与孕妇协商确定工资支付方式。
- 在这种情况下，一般应保障孕妇的基本生活需求，支付合理报酬。
三、注意事项
- 合同约定：首先应查看劳动合同中关于工资、请假、病假等条款的约定，以确定具体的工资支付方式。
- 地区差异：不同地区可能有不同的最低工资标准、病假工资比例等规定，因此应了解并遵守当地的相关法律法规。
- 权益保护：如果用人单位违反规定降低孕妇工资或解除劳动合同，孕妇可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议
- 与用人单位沟通：孕妇在请假前应与用人单位充分沟通，明确请假类型、期限和工资支付方式等事项。
- 保留证据：在请假和工资支付过程中，孕妇应保留好相关证据，如请假条、工资单、医疗证明等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果遇到用人单位违法违规行为或工资支付纠纷等问题，孕妇可寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，孕妇初期不能上班时工资的计算方式主要取决于请假类型和具体情况。用人单位应依法保障孕妇在特殊时期的工资权益，确保其生活不受影响。希望以上解答能对您有所帮助。