关于孕早期请病假工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、病假工资的计算原则
有约定按约定：
- 如果您的劳动合同、集体合同或者公司规章制度中明确规定了病假工资的计算方式，并且这个规定不低于当地最低工资标准的80%，那么就按照这个约定来执行。
无约定看工龄与规定：
- 如果没有相关约定，那么病假工资的计算就会依据您的连续工龄来确定。具体来说：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 需要注意的是，无论您的工龄如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
本人工资的计算：
- 本人工资一般是指您在正常情况下实得工资的70%，但具体计算方式可能因地区而异。因此，在计算病假工资时，需要结合您所在地区的具体政策来确定。
二、其他重要事项
医疗期：
- 医疗期的长度是根据您的工作年限来确定的。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。在医疗期内，用人单位需要按照规定支付病假工资。
超过医疗期的处理：
- 如果您的病假超过了规定的医疗期，用人单位可以与您协商安排待岗、另行安排合适的工作等。如果您不能从事新安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
保留相关证据：
- 在请病假期间，建议您保留好病历、诊断证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病情和请假原因。
三、建议与维权途径
了解公司政策：
- 在请病假前，建议您先查阅公司的相关政策文件或咨询人力资源部门，了解公司对病假工资的具体规定。
及时沟通：
- 如果您对自己的工资计算有疑问或不满，应及时与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。
法律保障与维权：
- 用人单位应依法支付孕期病假工资，保障孕妇的合法权益。如果用人单位违反相关规定，您可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
综上所述，孕早期请病假工资的计算涉及多个因素，包括劳动合同约定、连续工龄、当地最低工资标准等。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。