孕晚期不能上班请假期间，工资发放需根据请假类型及单位规定综合判断，具体如下：

1. 病假情形
   若因孕晚期身体原因（如妊娠高血压、糖尿病等并发症）需住院治疗或遵医嘱休养，属于病假范畴。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位需支付病假工资，标准通常为本人工资的60%-100%（具体比例由地方规定或单位规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%）。例如，北京规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，上海则按工龄分段计算比例。

2. 产检假情形
   根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期产检时间应计入劳动时间，单位需按正常工资标准发放。若单位以“请假”为由扣减工资，属于违法行为，可要求补发并主张权益。

3. 保胎假情形
   若医生开具证明需保胎休息，部分地区（如广东）明确保胎假期间工资按病假标准发放；若地方无明确规定，可与单位协商，通常参照病假处理。

4. 事假情形
   若因个人原因（如非必需的产前准备）请假，单位可不支付工资，但需注意：单位不得以“事假”为由强制要求孕妇请假，否则可能涉嫌歧视。

关键提醒：

• 保留医疗证明、请假单等证据，避免口头请假；
  
• 若单位违法扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 各地政策存在差异（如产假天数、工资基数计算方式），建议结合当地规定主张权益。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步说明情况，我会为你详细分析。