陪产假期间，用人单位应当支付工资给劳动者。这是劳动者的合法权益，用人单位需依法履行支付义务。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关社会保险法规定，劳动者在法定休假日和参加社会活动期间，用人单位应支付工资。陪产假作为法定假期的一种，用人单位自然应当支付工资。
   • 各地根据《人口与计划生育法》制定了具体的人口与计划生育条例，明确规定了陪产假的天数及工资待遇，确保劳动者在陪产假期间的权益得到保障。

2. 工资支付标准：

   • 若用人单位为职工缴纳了生育保险，陪产假期间的工资一般由生育保险基金按照当地规定的标准支付，通常是按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
   • 若用人单位未为职工缴纳生育保险，陪产假期间的工资则由用人单位按照职工正常出勤应得的工资标准发放，包括基本工资、绩效工资等各项应得收入。

具体实例：

• 以北京为例，陪产假天数为15天。若男职工所在单位上年度月平均工资为8000元，且单位为其缴纳了生育保险，则其陪产假期间可领取的工资约为4005元（8000÷30×15）。若单位未缴纳生育保险，且男职工正常月工资为6000元，则其陪产假工资为2000元（6000÷30×10），按实际陪产假天数15天计算则为3000元。

权益保障与建议：

• 用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者在陪产假期间的工资待遇不受影响。
• 劳动者在享受陪产假前，应了解当地的具体规定，确保自己的权益得到保障。
• 如遇用人单位不支付陪产假工资的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，陪产假期间用人单位应当支付工资给劳动者，这是法律法规的明确要求。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。