陪产假期间被辞退，您依然有权获得工资，且用人单位的辞退行为可能涉嫌违法，您有权进一步维权。以下从多个角度为您详细分析：
一、陪产假期间的工资支付
法律法规明确规定：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，男性在配偶生育期间享有一定天数的陪产假，且此假期属于带薪休假。这意味着，在陪产假期间，您的工资应照常发放，不扣减，也不影响其他绩效。
工资支付标准：
- 若用人单位依法缴纳了生育保险：陪产假期间的工资一般会按照当地生育保险政策规定的标准，由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的计算通常基于职工所在用人单位上年度职工月平均工资，除以30天后再乘以陪产假天数。例如，若某地陪产假为15天，您所在单位上年度月平均工资为8000元，则您陪产假期间可领取的工资约为4000元（8000÷30×15，此处为简化计算，实际可能因具体政策有细微差别）。若生育津贴高于您本人工资标准，用人单位应全额支付给您；若低于，则应由用人单位补足差额部分。
- 若用人单位未缴纳生育保险：陪产假期间的工资则由用人单位按照您正常出勤时的工资标准支付，包括基本工资、绩效工资等各项应得收入。工资计算应基于实际陪产假天数进行。例如，若您正常月工资为6000元，陪产假10天，则您陪产假工资为2000元（6000÷30×10）。
二、被辞退的合法性及维权途径
辞退的合法性：
- 用人单位在您陪产假期间辞退您，很可能涉嫌违法。因为陪产假是您的合法权益，用人单位应予以尊重和保护。除非您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意辞退您。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付陪产假期间的工资，并恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
- 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付陪产假期间的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 诉讼：在必要时，您也可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、建议与总结
- 保留证据：在维权过程中，您应保留好相关证据，如陪产假申请记录、考勤记录、工资发放记录、辞退通知等，以证明用人单位未支付陪产假工资或违法辞退您的事实。
- 了解政策：建议您在享受陪产假前，了解当地的具体规定和政策，确保自己的权益得到充分保障。
- 及时咨询：若您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，陪产假期间您有权获得工资，且用人单位的辞退行为可能涉嫌违法。您应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。