结论前置：在陪产假期间被辞退，您是有权要求补偿的，具体补偿方式和金额需根据辞退原因、劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
1. 辞退原因与补偿
违法辞退：如果用人单位在您休陪产假期间无正当理由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。例如，如果您在单位工作了3年，那么赔偿金就是6个月的工资。
合法辞退：如果用人单位因您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形而解除劳动合同，那么用人单位可能不需要支付赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明您的行为确实构成了合法辞退的理由。
2. 劳动合同与规章制度
劳动合同约定：您应仔细查看劳动合同中关于辞退和补偿的条款。如果劳动合同中有明确规定在休陪产假期间被辞退的补偿方式，那么应按照劳动合同的约定来执行。
公司规章制度：除了劳动合同外，公司规章制度也可能对辞退和补偿有相关规定。如果公司规章制度中规定了更详细的补偿标准或程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照公司规章制度来执行。
3. 法律法规依据
《劳动合同法》：该法规定了用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和条件，以及违法解除劳动合同应承担的法律责任。这是您维护自身权益的重要法律依据。
地方性法规：不同地区可能还有关于陪产假和辞退补偿的地方性法规或政策。您应了解并咨询当地劳动行政部门或法律专业人士，以获取更具体的法律指导。
4. 维权建议
收集证据：在维权过程中，证据是至关重要的。您应收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
协商与调解：在提起法律诉讼之前，您可以尝试与用人单位进行协商或调解。通过友好沟通，双方可能能够达成一致的解决方案，从而避免不必要的法律纠纷。
法律途径：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在法律程序中，您应充分陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。
5. 特殊情况考虑
最后，陪产假是您的合法权益，如果在休陪产假期间被辞退，您有权要求用人单位给予合理的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。