被辞退时，陪产假期间的工资通常是可以算钱的，且用人单位应当支付。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，男职工在妻子生育期间享有陪产假（也称为护理假），这是男职工的合法权益。在陪产假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使你在陪产假期间被辞退，用人单位也应当支付你陪产假期间的工资，这部分工资属于你应得的劳动报酬。
辞退与工资支付的关系
合法辞退：如果用人单位是合法辞退你（例如，因你严重违反公司规章制度等），那么在辞退时，用人单位仍然需要支付你陪产假期间的工资，以及你应得的其他劳动报酬（如未支付的工资、经济补偿金等，具体根据辞退原因和劳动合同约定而定）。
违法辞退：如果用人单位是违法辞退你（例如，无正当理由辞退、未提前通知等），那么你除了可以要求用人单位支付陪产假期间的工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
实际操作建议
保留证据：如果你被辞退且涉及陪产假工资问题，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、陪产假请假条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商解决：首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付陪产假期间的工资和其他应得的劳动报酬。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付陪产假期间的工资和其他应得的劳动报酬，以及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
综上所述，被辞退时，陪产假期间的工资是可以算钱的，且用人单位应当支付。如果你遇到此类问题，建议按照上述建议操作，以维护自己的合法权益。