关于流产假的开始时间以及具体天数，这主要依据女职工的怀孕月份以及当地的具体规定来确定。以下是一些详细的信息供您参考：

一、一般规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是全国范围内的基本规定，适用于大多数地区。

二、地方规定

不同地区可能会根据当地实际情况，对流产假的天数进行具体规定。例如：

• 江苏：怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

• 陕西：怀孕未满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月未满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天。

• 广东：女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

• 河北：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕7个月以上终止妊娠的，除给予42天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。

三、流产假的开始时间

流产假的开始时间通常是从女职工进行流产手术或终止妊娠的当天开始计算。具体开始时间可能会因医院或医疗机构的操作流程而略有差异，但一般来说，女职工在确认流产或终止妊娠后，即可向用人单位申请流产假。

四、注意事项

1. 女职工在申请流产假时，应提供相关的医疗证明，如医院出具的流产证明或终止妊娠证明等。

2. 流产假期间，女职工的工资和福利待遇应按照相关规定执行，不得因流产而降低其工资或予以辞退。

3. 如果当地有具体的流产假规定，女职工应按照当地规定执行，并了解清楚具体的申请流程和所需材料。

综上所述，流产假的开始时间通常是从流产手术或终止妊娠的当天开始计算，具体天数则根据女职工的怀孕月份以及当地的具体规定来确定。如果您有进一步的疑问或需要了解更多信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。