您好，关于小产假何时开始休以及具体天数的问题，这主要依据女职工怀孕流产的时间来确定，并且有明确的法律规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，如果女职工怀孕未满4个月流产，那么她可以享受15天的产假；而如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天的产假。这是国家对于女职工小产假期的明确规定，用人单位应当按照这一规定给予女职工相应的小产假期。

关于小产假何时开始休，一般来说，女职工在流产发生后，可以根据自身身体状况和医疗机构的建议，及时向用人单位提出休假申请。用人单位在核实情况后，应当按照法律规定给予女职工相应的小产假期。

此外，我还想补充一点，在小产假期间，女职工的工资待遇是不受影响的。用人单位不得因女职工怀孕、流产等原因降低其工资，也不得以此为由辞退女职工或解除与其的劳动合同。这是法律对女职工特殊保护的重要体现，旨在保障女职工在生育过程中的合法权益。

如果女职工在小产假期间有其他身体损伤或特殊情况，可能需要更长的休息时间。在这种情况下，用人单位应当根据医疗机构的证明和实际情况，给予女职工适当地延长假期，并提供必要的医疗帮助和关怀。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。