关于陪产假的开始时间，这通常取决于地方性法规以及您所在单位的具体规定。不过，我可以根据一般情况和您分享的信息，给您一个较为详细的解答。

陪产假的开始时间：

1. 一般原则：男方的陪产假通常可以在产妇分娩当日起开始计算。这是为了确保男方能够在妻子最需要照顾的时候陪伴在旁。

2. 灵活性：虽然一般原则是从分娩当天开始，但具体开始时间可能因地方性法规和单位规定而有所不同。例如，有些单位可能允许男方在产妇分娩后的几天内（如六天后）开始申请陪产假，只要这符合单位的内部政策和地方性法规。

3. 地方性法规：以浙江省为例，根据《浙江省人口与计划生育条例》，男方在妇女围产期和产假期间可以享受总计十五天的护理假。这并没有明确规定必须从分娩当天开始，但通常理解是在这个时间段内男方可以灵活安排。

陪产假的申请时间：

1. 无具体最晚时间限制：关于陪产假的最晚申请时间，法律通常没有给出具体的限制。这意味着，只要在产妇分娩后的合理时间内提出申请，且不超过陪产假的法定天数（如浙江省的十五天），理论上应该被接受。

2. 单位政策：然而，实际申请时还需考虑您所在单位的人事政策。有些单位可能要求提前申请，或者有特定的申请流程。因此，建议您在申请前先了解并遵守单位的相关规定。

建议：

• 提前沟通：在妻子即将分娩前，与单位的人事部门或上级沟通，了解陪产假的具体政策和申请流程。
• 灵活安排：根据妻子的身体状况和家庭需要，以及单位的工作安排，灵活安排陪产假的开始时间。
• 遵守规定：确保在申请陪产假时遵守单位的规定和地方性法规，以免产生不必要的麻烦。

总的来说，陪产假的开始时间并没有一个固定的标准，而是根据地方性法规和单位规定来确定的。因此，在申请前最好先了解清楚相关规定，以便做出合理的安排。希望这些信息能对您有所帮助！