关于陪产假的开始时间及其相关规定，我可以为您详细解答。

首先，陪产假的开始时间通常与产妇的分娩日期相关联。在大多数情况下，男方的陪产假可以在产妇分娩当日起开始计算。不过，具体的开始时间可能会因地方性法规和单位的规定而有所不同。有些地方或单位可能允许在产妇分娩后的几天内（如六天后）开始申请陪产假，只要单位的规定允许，并且符合相关法律法规的要求，这样的申请通常是有效的。

关于陪产假的申请时间，法律并没有给出具体的最晚申请时间限制。这通常取决于单位的人事政策和地方性法规。理论上，只要在产妇分娩后的合理时间内提出申请，并且不超过陪产假的法定天数（这个天数会根据不同地区和单位的规定而有所差异，如有的地方规定为15天），您的申请应该能够被接受。

以杭州为例，根据《浙江省人口与计划生育条例》的相关规定，男方在妇女围产期和产假期间可以享受总计十五天的护理假。这个护理假不包含国家法定节假日、休息日和职业假，可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

因此，对于您的问题“陪产假什么时候开始算，有严格规定么”，我的回答是：陪产假的开始时间通常与产妇分娩日期相关，具体开始时间可能因地方性法规和单位规定而异，但一般没有严格禁止在产妇分娩后的几天内开始申请。同时，法律没有给出陪产假最晚申请时间的具体限制，但通常需要在产妇分娩后的合理时间内提出申请，并且不超过陪产假的法定天数。

希望这个解答能够帮助您更好地理解陪产假的开始时间及其相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。