想要和领导请小流产假，你可以按照以下步骤进行：
一、了解流产假的相关规定
首先，你需要了解所在地区或公司关于流产假的相关规定。以你提到的《福建省女职工劳动保护条例》为例，女职工怀孕流产的，根据医疗证明可以享有不同天数的产假，具体为：怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天；怀孕七个月以上流产的，产假为九十八天。这些规定可能因地区和公司而异，所以请务必查阅你所在的具体规定。
二、准备医疗证明
请流产假时，你需要提供具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构出具的证明。这是请假的必要依据，也是确保你权益的重要保障。
三、与领导沟通
在了解了相关规定并准备好了医疗证明后，你可以与领导进行沟通。沟通时，可以遵循以下几点：
选择合适的时间：尽量选择一个领导比较空闲、心情较好的时间进行沟通，这样更有可能得到理解和支持。
明确表达：清晰、明确地表达你的请假意愿和依据，比如“我因为怀孕流产，根据相关规定，需要请XX天的流产假，并已经准备好了医疗证明。”
说明工作安排：为了让领导更放心，你可以提前考虑并说明请假期间的工作安排，比如哪些工作可以提前完成，哪些工作需要交接给同事，以及你计划如何保持与团队的沟通等。
四、提交请假申请和医疗证明
与领导沟通后，你可以按照公司的请假流程提交请假申请和医疗证明。请确保申请内容真实、准确，并符合公司规定。
五、关注请假期间的权益
在请假期间，你应关注自己的权益是否得到保障，比如工资、福利待遇是否按规定发放，以及是否影响晋升等。如果发现权益受到侵害，可以及时与公司人事部门或相关部门沟通解决。
总之，请小流产假是一个需要细心准备和沟通的过程。通过了解规定、准备证明、与领导沟通、提交申请以及关注权益等步骤，你可以更好地维护自己的合法权益。