女职工做流产了确实可以享受假期，这是由国家法律法规明确保障的合法权益。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工因流产所应享受的产假时长有明确规定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。例如，若某女职工在怀孕3个月时因故流产，她有权享受这15天的产假进行身体恢复。

2. 怀孕满4个月流产：女职工则可享受42天产假。以另一女职工为例，若她在怀孕5个月时不幸流产，她将获得42天的产假调养期。

除了法定的产假天数，女职工在流产假期间还享有相应的工资待遇：

• 对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
• 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资则由用人单位按照产假前工资的标准支付。

在实际操作中，女职工需要注意以下几点：

• 女职工在流产后应及时向用人单位提出休假申请，并按照要求提供相关医疗证明材料，如流产证明、医院诊断书等，以确保自身合法权益得到保障。
• 部分地区在此基础上进一步细化和明确了相关假期政策，为女员工提供了更加全面的保障。例如，江苏省就详细规定了不同孕期流产所应享受的产假天数。因此，女职工在申请流产假时，也可以了解并咨询当地的具体政策。

如果遭遇用人单位不依法给予流产假等违法情况，女职工可以通过多种合法途径来维护自己的权益：

• 首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。
• 必要时，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来捍卫自己的合法权益。

综上所述，女职工在流产后不仅有权享受相应的产假待遇，而且在产假期间及之后，其合法权益均受到法律的严格保护。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。