小时工同样享有流产假期的权利。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律背景与规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定也明确指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定并未区分正式职工与小时工，因此，小时工作为女职工的一部分，同样享有这些流产假期的权利。

小时工的特殊情况

小时工，通常指的是非全日制用工的劳动者，他们的工作时间、工作地点、工作内容等可能相对灵活。然而，这并不影响他们作为劳动者的基本权益，包括享受流产假期的权利。无论用工形式如何，女职工在怀孕、流产等特殊情况下，都需要得到充分的休息和照顾，以保障其身体健康和生育权益。

实际操作建议

1. 了解公司政策：虽然法律有明确规定，但不同公司可能还有自己的内部政策或规定。因此，小时工在需要流产假期时，应首先了解公司的相关政策，确保自己的权益得到保障。

2. 及时沟通：如果需要流产假期，小时工应及时与雇主沟通，说明自己的情况，并提供必要的医疗证明。雇主应根据法律规定和公司政策，给予相应的假期安排。

3. 保留证据：在申请流产假期的过程中，小时工应保留好相关的医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。如果雇主拒绝给予假期或存在其他违法行为，小时工可以依法维护自己的权益。

可能的法律后果

如果雇主拒绝给予小时工流产假期或存在其他违法行为，小时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据相关法律规定，雇主可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，小时工也有权要求雇主支付因未给予假期而造成的损失。

综上所述，小时工同样享有流产假期的权利。在需要流产假期时，小时工应了解公司政策、及时沟通并保留好相关证据。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。