女职工人流后依法享有带薪休假的权益，具体天数和工资待遇根据怀孕月份及是否参加生育保险有所不同。以下是对此问题的详细分析：
流产假的天数与规定
- 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受15天产假。
- 怀孕满4个月流产：同样依据该规定，女职工可享受42天产假。
这些规定旨在保障女职工在流产后的身心健康，确保其有足够的时间进行恢复。
流产假期间的工资与福利
- 已参加生育保险：生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。若生育津贴低于女职工流产前工资标准，由用人单位补足差额；高于流产前工资标准的，用人单位不得截留。
- 未参加生育保险：工资由用人单位按照女职工流产前工资的标准支付，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
用人单位的责任与义务
- 用人单位在女职工流产假期间应确保工资照发，不得无故拖欠或降低其工资。
- 不得因女职工流产而予以辞退或以其他形式解除劳动合同。
- 应依法为女职工提供必要的劳动保护和职业健康检查，确保其合法权益不受侵害。
特殊情况与地方政策
- 各地可能会在国家规定的基础上，对流产假进行额外的奖励或延长。例如，某些地区可能额外增加产假天数，合计达到更长的假期。
- 女职工在享受流产假时，应关注并了解当地的具体政策规定，以确保自身权益得到充分保障。
法律维权途径
- 如用人单位存在侵害女职工产假及工资权益的行为，女职工有权向劳动监察部门投诉。
- 也可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的待遇和赔偿。
举例说明：假设一位女职工在怀孕3个月时因个人原因选择了流产，她依法应享受15天的产假。如果她已参加了生育保险，那么在这15天里，她将获得由生育保险基金支付的生育津贴，该津贴的标准为她所在单位上年度职工月平均工资。如果她的实际工资高于这个标准，用人单位需要补足差额。如果她未参加生育保险，那么用人单位需要按照她流产前的工资标准支付这15天的工资。
建议：女职工在面临流产情况时，应及时了解自己的权益和当地的具体政策规定，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。