关于流产假的规定，这主要依据的是我国对于女职工劳动保护的相关法律法规。以下是我为您详细梳理的流产假相关规定：

首先，根据《福建省女职工劳动保护条例》第十三条的规定，女职工在怀孕流产的情况下，根据具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，可以享有产假。具体来说，怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天；怀孕七个月以上流产的，产假则为九十八天。这一规定为女职工在流产情况下提供了明确的休假时间指导。

此外，对于符合《福建省人口与计划生育条例》规定的女职工，在怀孕流产时，生育津贴的发放天数也是按照上述条例第十三条第二款的规定来执行的。生育津贴的计算方式通常是按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资，以每月三十天进行折算。不过，需要注意的是，国家机关、财政核拨或者核补的事业单位女职工在生育期间仍按原渠道领取工资，不享受生育津贴。

除了地方性的条例外，我国还有《中华人民共和国国务院令(第9号)——女职工劳动保护规定》这一全国性的法规对女职工的流产假进行了规定。该规定指出，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。虽然这一规定没有具体说明流产假的天数，但它强调了单位应当根据医务部门的证明来给予女职工流产假，这体现了对女职工权益的保护。

在实际操作中，女职工在流产时应当及时向所在单位提供医疗保健机构或者计划生育技术服务机构出具的证明，以便单位能够按照相关规定给予流产假。同时，女职工也应当了解自己的权益，如果单位未按照规定给予流产假或者生育津贴，女职工有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。

综上所述，流产假的规定主要依据的是地方性的女职工劳动保护条例以及全国性的女职工劳动保护规定。女职工在流产时应当及时了解并维护自己的权益，确保能够享受到应有的休假和生育津贴待遇。