女职工流产后的病假（产假）天数，根据怀孕月份的不同，法律有明确规定，具体如下：
怀孕未满4个月流产的：女职工可享受15天的产假。这一规定旨在保障女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复。
怀孕满4个月流产的：女职工可享受42天的产假。由于此时胎儿已经较大，流产对女职工身体的伤害也相对较大，因此法律提供了更长的产假时间以确保其充分恢复。
法律背景与依据：
- 上述规定来源于《女职工劳动保护特别规定》第七条，该规定是全国性的最低标准，所有用人单位都必须遵守。
- 在流产休假期间，用人单位应当照发工资，并且不得因此影响女职工的晋升机会，这是保障女职工经济权益和职业发展权的重要措施。
地方规定差异与注意事项：
- 除了国家规定的产假外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如，某些地区可能对怀孕不满特定月份终止妊娠的女职工，提供了更灵活的产假天数范围。
- 因此，女职工在确定自己的流产休假天数时，除了参考国家规定外，还应同时了解所在地区的具体规定，以获得最全面的权益保障。
实际应用建议：
- 了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，包括产假天数、工资待遇等，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
- 与用人单位沟通：在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项，确保双方无异议，并保留好相关证据如医疗证明、请假记录等。
- 保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与提醒：
流产休假是女职工依法享有的重要权益，其天数及待遇均受到法律的严格保护。女职工应充分了解并合理利用这一政策，以确保自己的身心健康和职业发展得到全面保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。