关于国家规定流产假的天数，具体如下：

1. 流产假天数的基本规定

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 流产假期间的工资待遇

   • 在流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。这意味着，用人单位不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，确保了女职工在流产假期间的经济权益不受侵害。

3. 流产医疗费用的支付

   • 女职工流产的医疗费用应按照生育保险规定的项目和标准支付。对于已经参加生育保险的女职工，其流产医疗费用由生育保险基金支付；
   • 对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位支付。这一规定确保了女职工在流产时能够得到必要的医疗支持，并减轻了其经济负担。

4. 地方规定的差异与补充

   • 除了国家规定的产假外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如，某些地区可能对怀孕不满特定月份终止妊娠的女职工，提供了更灵活的产假天数范围。
   • 因此，女职工在确定自己的流产休假天数时，除了参考国家规定外，还应同时了解所在地区的具体规定，以获得最全面的权益保障。

5. 实际应用中的建议

   • 了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，包括产假天数、工资待遇、医疗费用支付等方面的规定。
   • 与用人单位沟通：在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项，确保双方无异议，并保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等。
   • 维护自身权益：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结：国家对于女职工流产假的天数有明确规定，旨在保障女职工的合法权益。女职工应充分了解并合理利用这一政策，确保自己的身心健康和职业发展得到全面保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。