流产公休假天数需根据具体情况确定，一般分为以下两种情况：

1. 女职工怀孕未满4个月流产的
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。此期间工资应按原标准发放，用人单位不得降低或克扣。

2. 女职工怀孕满4个月流产的
   若怀孕满4个月流产，则享受42天产假。同样，工资待遇需保持不变，用人单位需保障其合法权益。

补充说明：

• 地区差异：部分省份可能在此基础上延长产假天数（如广东省规定怀孕未满4个月流产的产假为15-30天），需结合当地具体规定。
  
• 证明材料：申请流产公休假时，通常需提供医院出具的流产证明或相关医疗记录，建议提前与用人单位沟通确认流程。
  
• 权益保障：若用人单位拒绝批准假期或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节疑问（如具体地区政策、休假期间工资计算等），可直接向我咨询，我会进一步为您分析解答。