产假一般是提前15天开始休，这里的15天指的是自然日，而非工作日。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与解释
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。” 这里的“产前可以休假15天”明确指出了产前休假的天数，且并未限定为工作日，因此应理解为自然日。
实际操作与建议
提前规划：女职工在预产期前应提前与用人单位沟通，确定产假的开始时间，并确保在产前15天开始休假，以保障自身和胎儿的健康。
产假天数计算：产假天数包括产前休假和产后休假两部分。产前休假15天，产后休假则根据生育情况（如难产、多胞胎等）有所增加。
工资待遇：在产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。根据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
与用人单位沟通：女职工在休产假前，应与用人单位充分沟通，了解公司的产假政策和相关福利待遇，确保自己的权益得到保障。
特殊情况处理
如果女职工因身体原因需要提前更多天数休假，或者因工作原因需要推迟休假，应与用人单位协商并达成一致意见。在特殊情况下，如遇到早产等紧急情况，女职工应及时通知用人单位，并按照实际情况调整产假计划。
总结来说，产假一般是提前15天开始休，且这里的15天指的是自然日。女职工在休产假前应提前与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。如果你在产假期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。