产前15天确实开始算产假，这是国家规定的98天产假中的一部分。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中明确包含产前可以休假的15天。这15天的产前假是产假不可分割的一部分，旨在给予女职工分娩前进行身体调整和心理准备的时间，确保母婴健康。

产前休假的灵活性与实际操作

1. 休假时间的灵活性：虽然产前15天休假是产假的一部分，但并不意味着女职工必须严格提前15天开始休产假。女职工可以根据自身身体状况和医生的建议，在预产期前适时选择开始休假的时间。如果女职工提前生产，产前未休足的天数可以与产后假合并使用；若推迟生产，超出的天数则可能需要根据地区或单位的具体政策，按病假或其他假期来处理。

2. 实际操作建议：

   • 提前了解政策：女职工在计划产前休假前，应提前了解所在地区或单位的相关政策，包括产假的具体天数、产前休假的规定以及请假流程等。
   • 与医生沟通：根据医生的建议，合理安排产前休假时间。如果医生认为需要提前休息，女职工应及时向单位提出请假申请。
   • 办理请假手续：按照单位的规定，办理相应的请假手续，并保留好相关的医疗证明或其他请假所需的材料，以便在需要时提供证明。

超出产前15天假期的处理

如果女职工因身体等特殊原因，需要在产前15天之外再多休息，并且已经按照用人单位的规定办理了相应的请假手续，那么这部分超出的休假时间通常不会算作产假，而是会根据具体情况被归类为病假、事假或其他类型的假期。在这种情况下，请假的类型、时长以及待遇等问题，将依据公司的相关规定和劳动合同来确定。

总结与建议

产前15天休假是国家规定的98天产假中的重要组成部分，女职工应充分了解并利用这一权益。在实际操作中，女职工应根据自身情况和医生建议合理安排产前休假时间，并了解所在地区或单位的相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。