关于您提出的“产前15天必须算产假而不能算病假吗”这一问题，这主要取决于具体的法律法规以及地方政策，同时也要结合女职工的实际情况来判断。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“产前可以休假15天”明确指出了这15天是作为产假的一部分，因此，在正常情况下，这15天应当被视为产假，享受产假的相应待遇，包括工资发放等。

然而，也存在一些特殊情况。如果女职工在怀孕后期因为身体原因无法继续提供正常劳动，但又未达到法定的产假休假时间，这种情况下进行的休假可能并不完全等同于上述规定的产前15天产假。对于这种因身体原因需要提前休假的情况，其薪资待遇通常会基于地方政策的规定。如果地方政策未明确规定，则女员工确因身体需要提前休假的，用人单位一般会按照病假工资支付，当然，如果用人单位制度中有相应的规定，且该规定不低于法定病假工资的标准，那么也可以按照制度执行。

具体到不同地区，可能还有更为详细的规定。例如，上海、江苏、福建、山东等地都有关于女职工产前假的具体规定，包括休假条件、工资发放等。这些规定可能因地区而异，因此，在解答这个问题时，还需要考虑女职工所在地的具体政策。

综上所述，在正常情况下，产前15天应当被视为产假的一部分，享受产假的相应待遇。但如果女职工因身体原因需要提前休假，且未达到法定的产假休假时间，那么这种情况下的休假可能需要根据地方政策或用人单位的规定来确定是算产假还是病假。因此，建议您在遇到具体问题时，先查阅所在地的相关政策或咨询用人单位的人力资源部门，以获取最准确的信息。