您好，关于您提出的“预产期前15天可以请病假吗”的问题，我根据相关政策规定为您详细解答如下：

首先，根据天津市的相关规定，女职工在预产期前是可以休假15天的。这一规定是为了保障女职工的身体健康和婴幼儿的健康成长，确保女职工在产前能够得到充分的休息。

具体来说，如果女职工在预产期前生育，导致产前休假未满15天，那么未休满的部分应与生育后的产假合并使用。相反，如果女职工在预产期后生育，导致产前休假超过15天，那么超出的部分将按照病假有关规定处理。

此外，还需要注意的是，女职工正常生育的产假总共为98天，其中就包含了这预产期前的15天休假。如果生育过程中遇有难产情况，还可以增加产假15天；如果是生育多胞胎，每多生育1个婴儿，也可以增加产假15天。

在休假期间，女职工的工资待遇也应得到保障。对于已参加生育保险的女职工，产假期间将按有关规定享受生育津贴。而未参加生育保险的，用人单位则应按日计算、按月发放产假期间工资。

综上所述，预产期前15天是可以休假的，并且这一休假是产假的一部分，而非病假。希望这一解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息，帮助您更好地了解自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。