您好，关于您提出的“女职工产前休假15天是否可以请产检假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，产前休假15天与产检假是两个不同的概念。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天的产前休假，是指预产期前15天的休假，它是包含在98天的产假之中的。

而产检假，则是女职工在怀孕期间，按照医嘱进行产前检查所需要的时间。根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，女职工在进行产检时，不需要额外请假，也不应被扣除工资或视为缺勤。

因此，女职工在产前休假15天期间，如果需要进行产检，那么产检的时间应计入这15天的休假时间内（如果产检时间在休假期间内），或者按照正常的工作时间安排进行产检（如果产检时间不在休假期间内），且产检时间应计入劳动时间。换句话说，产检假并不是在产前休假15天之外额外请的假，而是女职工在怀孕期间正常享受的劳动保护权益。

另外，如果用人单位对女职工的产检假有疑问或拒绝给予相应的劳动保护，女职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向当地的人力资源和社会保障局咨询或投诉，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。