关于超预产期是否可以请病假的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您个人的实际情况。以下是根据一般情况和部分地方政策给出的详细解答：
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及多数地方的实施细则，女职工正常生育产假通常为98天，这包括产前假和产后假两部分。其中，预产期前可以休假15天作为产前假。如果您在预产期后生育，导致产前休假超过了这15天，那么超出的部分，在多数情况下，是可以按照病假来处理的。
具体来说：
如果预产期后生育，产前休假超出15天：
- 在这种情况下，超出的部分通常可以视为病假。您需要向用人单位提供相关的医疗证明，以证明您确实因为身体原因需要延长休假。
- 病假期间的工资待遇，根据地方政策的不同而有所差异。一般来说，病假工资会按照您原工资的一定比例发放，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。具体比例和计算方法，需要参照您所在地区的具体规定。
如果预产期前生育，产前休假不满15天：
- 未休满的部分应与生育后的产假合并使用，以确保您能够享受到完整的产假待遇。
关于产前假的工资待遇：
- 如果产前假是指《女职工劳动保护特别规定》中规定的，女职工生育享受98天产假中的产前15天休假，那么该产前假的待遇是同产假待遇，按产假工资发放。
- 如果产前假是指怀孕后期因为身体原因无法继续提供正常劳动但又未达到法定的产假休假时间而进行的休假，那么薪资待遇可能基于地方政策的规定。如果地方未规定该产前假的，则女员工确因身体需要提前休假的，用人单位一般按照病假工资支付。
举例说明：
假设您的预产期是9月15日，但您在9月20日才生产。那么，从9月16日至9月20日这5天，按照多数地方的规定，是可以视为病假的。您需要向用人单位提供医疗证明，并按照病假工资的标准来享受这5天的工资待遇。
建议：
- 在遇到这种情况时，建议您首先查阅您所在地区的具体规定，以了解病假工资的具体计算方法和比例。
- 同时，及时与用人单位沟通，提供必要的医疗证明，以确保您的权益得到保障。
- 如果用人单位在病假工资支付方面存在疑问或争议，您可以咨询当地的劳动保障部门或寻求法律援助。
综上所述，超预产期是否可以请病假，以及病假期间的工资待遇，都需要根据您所在地区的具体规定和您的个人情况来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。