产假和病假是两种不同的假期类型，它们各自有明确的适用情况和规定，因此产假不能按病假请。

首先，产假是女职工因生育而享受的特定假期。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育可以享受一定天数的产假，这包括产前休假、产后休假以及可能的奖励假等。产假期间，女职工可以享受与正常工作期间相同的工资待遇，且用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

其次，病假是员工因患病或者非因工负伤而需要停止工作进行治疗时享受的假期。病假期间，用人单位通常需要按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，但病假工资的标准可能会低于正常工作期间的工资。

因此，产假和病假在性质、适用情况以及待遇方面都存在明显的区别。女职工在生育时应当享受产假待遇，而不能将产假按照病假来处理。如果用人单位在产假方面存在违法行为，女职工可以向劳动保障部门进行投诉并维护自己的合法权益。