产检假通常不算病假，其性质需根据具体情况来确定，一般算作正常出勤或事假。以下是对此问题的详细分析：
一、产检假的法律性质
根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）的规定，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。这意味着，在法律层面上，产检应被视为正常出勤，用人单位不得因此扣减工资或视为旷工。因此，产检假本身并不等同于病假。
二、产检假的实际操作
正常产检：
- 女职工在进行产检时，应遵循用人单位的请假流程，提前告知产检时间安排，并按要求提供相关产检证明（如产检预约单、检查报告等）。
- 在大多数情况下，产检被视为正常出勤，女职工可以享受全额工资待遇，无需扣减工资或视为旷工。
产检假超出法定天数：
- 如果女职工超出了法定的产检假天数，且没有因健康问题需要额外休息，那么超出的部分通常会被企业按照事假来处理。在事假期间，女职工通常不享有工资。
- 女职工可以与用人单位进行协商，探讨是否可以用年假、调休等其他假期来抵扣超出的产检时间，这取决于单位的规章制度和双方的协商结果。
因产检发现健康问题需要额外休息：
- 如果在产检过程中，医生根据检查结果开具了病假证明，证明孕妇因怀孕相关的健康问题需要额外休息，那么超出产检假的这部分时间可以按照病假来处理。
- 此时，女职工需要按照用人单位的病假管理制度，提供正规医疗机构出具的病假证明等相关材料，并享受病假期间的相应待遇，如病假工资等。
三、特殊情况下的处理建议
了解公司规定：
- 女职工在进行产检前，应先了解清楚自己所在公司或地区的相关规定，以便合理安排时间和待遇问题。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
保留相关证据：
- 女职工在进行产检时，应妥善保留相关证据，如产检预约单、检查报告、病假证明等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
及时沟通协商：
- 如果女职工在产检过程中遇到任何问题或需要额外休息，应及时与用人单位进行沟通协商。通过友好协商，双方可以达成共识并妥善解决问题。
总结来说，产检假通常不算病假，而是根据具体情况算作正常出勤或事假。如果女职工在产检过程中发现健康问题需要额外休息，且医生开具了病假证明，那么超出产检假的这部分时间可以按照病假来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。