女职工小产假的天数根据流产情况有所不同，且部分地区有特殊规定。具体分析如下：

一、基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工的小产假天数依据怀孕月份确定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工享受42天产假。

这里的“流产”涵盖了所有情形，包括自然流产、人工流产以及因疾病不得不进行的引产手术等。无论流产是自然发生还是自主选择，女职工均可享有相应的假期。

二、特殊地区的额外规定

部分地区在国家规定的基础上，结合当地实际情况，对女职工的小产假进行了适当调整。例如：

1. 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，可享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，则享受长达75天的产假。
2. 上海市：依据《上海市女职工劳动保护办法》第十四条，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，则给予45天产假。

三、流产假期间的工资待遇

流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。用人单位在此期间不得辞退女职工，也不得扣发其工资。若女职工已参加生育保险，流产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则应由用人单位承担支付责任。

四、特殊保护措施

对于有过两次以上自然流产史，且现无子女的女职工，用人单位应给予特殊关照，将其调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位，以保障其身体健康和生育权益。

五、建议与行动

1. 了解当地政策：由于不同地区对女职工小产假的规定可能存在差异，因此建议女职工在了解自身权益时，除参考国家统一规定外，还需关注所在地区的具体法规，以获取最准确的产假信息。
2. 保留相关证据：在申请流产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和休假申请等证据，以便在需要时证明自己的休假资格和天数。
3. 维护自身权益：若用人单位未按照法律规定给予女职工应有的流产假或工资待遇，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在小产假方面的权益受到国家和地方法律的双重保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。