女职工小产假的天数主要根据流产时的怀孕月份来确定，具体如下：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工可享受15天产假。这是全国范围内统一的基本标准，旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。
怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，女职工可享受42天产假。这一规定体现了对女职工在更长时间怀孕后流产的更多关怀和保障。
地区差异与政策细化：
- 除了国家层面的统一规定外，不同地区可能会结合本地实际情况，对小产假天数进行更为细致的规定或不同程度的延长。例如，某些地区可能根据怀孕月份的不同，设定了更多档次的产假天数，以更好地适应女职工的实际需求。
- 以广东省为例，根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天至30天产假（具体天数依据医疗机构意见）；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。这显示了地区政策在国家标准基础上的灵活性和细化。
建议与指导：
- 由于小产假天数可能受到地区和政策的影响，建议女职工在确定自己的小产休假天数时，首先参照国家层面的统一规定，即《女职工劳动保护特别规定》。
- 同时，务必关注所在地区的地方性法规和政策，因为地方规定往往会在国家标准的基础上提供更为优厚的待遇。可以通过查询当地政府官方网站、咨询劳动保障部门或查阅相关政策文件来获取具体信息。
- 此外，由于不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，女职工还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。
产假期间的待遇：
- 女职工在小产产假期间，应当视同其正常出勤，并享受相应的工资待遇和福利。这是为了保障女职工在生育或流产后的身体恢复和合法权益，确保其不会因流产而遭受经济上的损失。
综上所述，女职工小产假的天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。在确定具体天数时，应综合考虑多个因素，并积极查询相关法律法规和政策制度，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。