女职工因流产享受的假期天数，根据国家《女职工劳动保护特别规定》明确分为两种情况：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工将享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：产假则延长至42天。

地方政策可能带来的差异：

部分地区可能会根据实际情况，在上述国家规定的基础上制定更为细化的规定。例如，某些地区可能对满4个月以上流产给予的假期天数有特别规定，或者对妊娠早期流产的假期天数有所调整。因此，女职工在了解自身权益时，也应关注所在地区的具体政策，以确保获得应有的假期。

流产假期间的工资待遇：

流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。用人单位在此期间不得辞退女职工，也不得扣发其工资。具体来说：

• 已参加生育保险的女职工：流产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。生育津贴的计算通常基于用人单位上年度职工月平均工资的标准。
• 未参加生育保险的女职工：流产假期间的工资则应由用人单位承担支付责任，按照女职工产假前的工资标准支付。

实际操作建议：

1. 详细了解政策：女职工应详细了解并掌握国家及所在地区的流产假期相关政策，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
2. 保留相关证据：在流产假期间，女职工应保留好医疗机构出具的证明、工资条、银行流水等证据，以便在维权时能够提供有力的支持。
3. 及时沟通：如有任何疑问或问题，女职工应及时与用人单位的人事部门沟通，寻求解决方案。
4. 依法维权：如果用人单位违反相关规定，克扣或拖欠产假工资，女职工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某女职工怀孕3个月时流产，根据国家规定，她应享受15天的产假。如果她已参加生育保险，那么这15天的生育津贴将由生育保险基金支付；如果她未参加生育保险，则这15天的工资应由用人单位按照她产假前的工资标准支付。

综上所述，女职工在流产假期方面的权益受到国家法律的保护，但同时也需关注地方政策及公司内部规定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。