男性15天产假工资的发放需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 若男性职工符合当地生育保险报销条件
   根据《企业职工生育保险试行办法》及地方性法规，男性职工的15天陪产假工资通常由生育保险基金支付。具体流程为：

   • 用人单位需提前为职工缴纳生育保险（一般需连续缴纳满一定期限，如6个月或1年，各地标准不同）；
     
   • 职工提交结婚证、生育服务证、出生证明等材料至单位人事部门；
     
   • 单位向社保部门申报，生育保险基金按职工上年度月平均工资标准发放陪产假津贴（即“工资”），直接划入单位账户，再由单位转付职工。
     注：若津贴低于职工实际工资，差额部分由单位补足；若未缴纳生育保险，则工资由单位全额承担。

2. 若男性职工不符合生育保险报销条件

   • 未缴纳生育保险：工资由用人单位按劳动合同约定的工资标准（或实际工资）全额支付，不得以任何理由扣减；
     
   • 未满足缴费期限：部分地区规定，即使未连续缴纳满规定期限，只要生育时已参保，仍可享受部分津贴，具体需咨询当地社保部门；
     
   • 单位未申报：若单位未及时申报导致津贴未发放，职工可要求单位支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：非婚生育或超生
   若生育行为违反计划生育政策（如未办理生育服务证、超生等），部分地区可能暂停发放生育津贴，此时工资仍需由单位支付，但单位可能依据内部规章制度调整奖金或福利。需以当地政策为准。

建议行动：

• 核对单位是否为您缴纳生育保险及缴费时长；
  
• 保留产假期间工资条、考勤记录等证据；
  
• 若单位拒付工资，可先协商，协商不成可向当地劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如地区差异、单位规章制度等），可直接向我咨询。