关于男士陪产假15天的工资发放问题，这主要取决于您所在单位是否为您缴纳了生育保险，以及当地的具体规定。下面我将为您详细解释不同情况下的工资发放方式和计算标准。
一、用人单位已缴纳生育保险的情况
支付主体：在多数地区，如果用人单位已经依法为您缴纳了生育保险，那么您在陪产假期间的工资将由社保中心支付。用人单位需要向社保中心提出申请，由社保中心按照相关规定进行发放。
计算标准：陪产假工资的计算通常基于您所在用人单位上年度职工月平均工资。具体公式为：生育津贴（即陪产假工资）= 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 陪产假天数。例如，如果用人单位上年度月平均工资为8000元，且陪产假天数为15天，那么您应得的陪产假工资就是4000元。
特殊情况：在某些地区，用人单位可能需要先按照您的原工资标准垫付陪产假工资，然后再从生育保险基金中领取相应的补贴。但无论如何，支付您陪产假工资的主要责任方仍是用人单位，只是最终的资金来源可能是生育保险基金。
二、用人单位未缴纳生育保险的情况
支付主体：如果用人单位没有依法为您缴纳生育保险，那么您在陪产假期间的工资将由用人单位直接支付。
计算标准：此时，陪产假工资应按照您正常出勤时的工资标准来支付，这包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。具体计算方式可以参照您劳动合同中的约定或用人单位的薪酬制度。例如，如果您的月工资总额为8000元，那么您每天的工资约为367.82元（按月计薪天数21.75天计算），15天的陪产假工资就是5517.3元。
支付要求：用人单位在支付陪产假工资时，不能以任何理由克扣或降低您的工资待遇，必须确保您在陪产假期间获得应有的收入。
三、注意事项
地区差异：各地对于陪产假的具体规定可能有所不同，包括陪产假的时间长度、工资待遇等。因此，在计算陪产假工资时，务必参考您所在地区的《人口与计划生育条例》等相关法规，或咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取准确信息。
权益保障：在享受陪产假待遇时，建议您主动咨询所在单位的人事或财务部门，了解具体的工资发放方式和计算标准，确保自己的权益得到妥善保障。如果用人单位违反规定扣减您的陪产假工资，您可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，男士陪产假15天的工资发放方式主要取决于用人单位是否缴纳了生育保险以及当地的具体规定。无论哪种情况，都应确保您的合法权益得到充分保障。