关于男士陪产假15天的工资计算问题，这主要取决于您所在单位是否为您缴纳了生育保险，以及当地的具体规定。下面我将为您详细解释两种情况下的工资计算方式。
一、如果单位已为您缴纳生育保险
在这种情况下，您在陪产假期间的工资将由生育保险基金支付，通常称为生育津贴。生育津贴的计算公式是：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 陪产假天数。举个例子，如果您所在单位上年度职工月平均工资是8000元，且您享有15天的陪产假，那么您在陪产假期间的生育津贴就是4000元（8000 ÷ 30 × 15）。
二、如果单位未为您缴纳生育保险
若单位未为您缴纳生育保险，或者虽已缴纳但您不符合生育津贴的申领条件，那么您在陪产假期间的工资应由单位按照您正常出勤应得的工资来发放。这通常包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算方式是：陪产假工资 = 职工正常出勤月工资 ÷ 月计薪天数 × 陪产假天数。月计薪天数一般按照21.75天来计算。例如，如果您的月工资是8000元，且享有15天的陪产假，那么您在陪产假期间的工资大约是5517.3元（8000 ÷ 21.75 × 15，这里为了简化计算，我们直接用了月工资总额，实际计算时可能需要根据工资构成进行微调）。
三、注意事项
各地对于陪产假的具体规定可能有所不同，包括陪产假的时间长度、工资待遇等。因此，在计算陪产假工资时，您务必参考所在地区的《人口与计划生育条例》等相关法规，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取准确信息。
在享受陪产假待遇时，我建议您主动咨询所在单位的人事或财务部门，了解具体的工资发放政策和流程，确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，男士陪产假15天的工资计算方式主要取决于单位是否为您缴纳了生育保险以及当地的具体规定。无论哪种情况，都应确保您的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。