男职工在休陪产假期间，其工资的发放方式主要取决于用人单位是否为其缴纳了生育保险，同时也会受到当地具体法律法规和政策规定的影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位已缴纳生育保险的情况
支付主体与标准：
- 若用人单位已按照规定为男职工缴纳了生育保险，并且满足当地规定的享受生育保险待遇的条件（如连续足额缴费一定时长），那么男职工在休陪产假期间的工资将由生育保险基金以生育津贴的形式支付。
- 生育津贴的计算通常遵循以下公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30（或当地政策规定的计薪天数）× 陪产假天数。例如，若用人单位上年度职工月平均工资为8000元，当地规定男方陪产假为15天，则生育津贴为4000元（若按30天计薪）。
申请流程：
- 男职工需要通过用人单位，在规定时间内向当地社保经办机构提出申请，并提交相关材料，如夫妻双方身份证、结婚证、生育服务证及男职工所在单位的证明等。
- 社保经办机构审核通过后，会将生育津贴拨付给用人单位，再由用人单位发放给男职工。
工资待遇：
- 在此情况下，男职工休陪产假期间的工资待遇应视为正常出勤对待，包括基本工资、奖金及津贴等都应由生育保险基金全额支付。
二、用人单位未缴纳生育保险的情况
支付主体与标准：
- 若用人单位未为男职工缴纳生育保险，那么男职工在休陪产假期间的工资则应由用人单位按照男职工原工资标准支付。
- “原工资标准”指的是男职工休假前的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。例如，若男职工正常出勤时月工资为6000元，陪产假10天，则其陪产假工资约为2758.62元（按月计薪天数21.75天计算）。
法律责任：
- 在这种情况下，由于用人单位未按规定缴纳社保，因此陪产假的工资待遇应由单位自行承担，这是用人单位应尽的法律责任。
三、注意事项
地区差异：
- 不同地区对于男方陪产假工资的规定可能存在差异，有的地区可能有更细致的政策和标准。因此，在实际操作中，应以当地的具体规定为准。
合同约定：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于陪产假工资支付的明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，也不违反法律法规的强制性规定，则按照合同约定执行。
权益保障：
- 男职工在休陪产假前，应与用人单位明确工资的计算和发放方式，以避免后续产生纠纷。
- 如果用人单位未按规定支付陪产假工资，男职工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，男职工陪产假工资的发放方式需根据用人单位是否缴纳生育保险以及当地的具体法律法规和政策规定来确定。无论何种情况，男职工在休陪产假期间都应获得相应的工资待遇以保障其合法权益。