关于流产假15天工资的计算问题，这主要取决于您所在用人单位是否为您缴纳了生育保险，以及您产假前的具体工资标准。以下是对此问题的详细解答：
一、已参加生育保险的情况
如果您已经参加了生育保险，那么在流产假期间，您的工资待遇将由生育保险基金来支付，具体形式为生育津贴。生育津贴的计算标准是用人单位上年度职工月平均工资。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数（对于流产假，通常是15天，但如果孕期超过四个月，则产假天数可能增至42天）。
举例：假设您所在单位上年度职工月平均工资为6000元，您怀孕不满4个月流产，享受15天产假，那么您可以领取的生育津贴为：6000 ÷ 30 × 15 = 3000元。这笔津贴将由生育保险基金拨付给您的用人单位，再由用人单位支付给您。
二、未参加生育保险的情况
如果您未参加生育保险，那么在流产假期间，您的工资将由用人单位按照您产假前的工资标准来支付。产假前工资一般是指您产假前12个月的月平均工资，如果工作未满12个月，则按实际工作的月数来计算。计算公式为：流产假工资 = 女职工产假前工资 ÷ 30 × 产假天数（同样，流产假通常为15天）。
举例：假设您流产前工作了8个月，这8个月的工资总额为40000元，那么您的月平均工资就是40000 ÷ 8 = 5000元。在15天的流产假期间，您的单位应支付的工资为：5000 ÷ 30 × 15 = 2500元。
三、重要注意事项
“就高不就低”原则：如果您的产假工资高于生育津贴，用人单位应按产假工资发放；如果低于生育津贴，则先按产假工资发放，再将差额补给您。
流产假的条件：您必须严格遵守国家计生政策，超生将无法享有流产假期的权利。同时，申请流产假时，您需要提交由医院开具的流产诊断书或证明。
地区差异：不同地区对于流产假工资支付可能有具体的细化规定。因此，在遇到实际问题时，建议您参考当地劳动法规政策或咨询劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，流产假15天的工资计算需综合考虑生育保险缴纳情况、产假前工资标准以及具体流产假期时长等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。