关于员工产假天数及工资发放的问题，我可以为你提供详细的解答。

一、产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各省、自治区、直辖市可能还有额外的产假规定，具体天数需参照当地的相关法规或政策。

二、工资发放

1. 基本原则：女职工在产假期间，应当享受与在岗期间相同的工资待遇，即产假工资应当等于女职工在岗时的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 支付主体：女职工产假期间的工资，应当由用人单位按照相关规定支付。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么生育保险基金可能会支付部分或全部的生育津贴，但具体支付标准和方式需参照当地的相关规定。

3. 特殊情况：如果女职工在产假期间因工作需要提前返回工作岗位，或者因其他原因导致产假未能休满，用人单位应当根据实际情况与女职工协商解决工资支付问题。

综上所述，女职工的产假天数和工资发放标准均受到法律的保护和规定。如果你或你身边的人在产假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律帮助和建议。