员工休产假期间，工资的发放主要依据是否参加生育保险以及地方政策的具体规定，以下是详细解答：

一、法律依据与产假天数

1. 《中华人民共和国劳动法》：第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
2. 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）：第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3. 地方政策：各地可能根据实际情况延长产假天数，如北京、上海等地产假可达158天，具体以当地规定为准。

二、工资支付标准

1. 已参加生育保险的情况：

   • 生育津贴支付：女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
   • 差额补足：若生育津贴低于本人产假前工资标准，用人单位需补足差额。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 用人单位直接支付：按女职工产假前工资标准由用人单位支付。
   • 工资标准确定：通常指女职工休产假前一段时间（如12个月）的平均工资。

三、特殊情况处理

1. 工资与生育津贴的关系：

   • 生育津贴与工资不重复发放，优先以生育津贴为主。
   • 若生育津贴高于工资，用人单位不得克扣；若低于工资，用人单位需补发差额。

2. 晚婚晚育奖励（部分地区适用）：

   • 符合晚育条件的女职工，可能额外获得产假天数及相应津贴，具体以当地政策为准。

3. 流产情况：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假，津贴计算方式同上。

四、公司操作建议与员工注意事项

1. 公司操作建议：

   • 了解并遵守法律法规：确保在员工休产假期间依法依规支付工资（生育津贴）。
   • 完善内部管理制度：制定明确的产假工资支付流程和标准。
   • 加强沟通与解释：与员工保持良好的沟通，及时解答其关于产假工资的疑问。

2. 员工注意事项：

   • 及时办理手续：提交出生证明、准生证等材料至社保机构申领生育津贴。
   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、银行流水等，以备维权使用。
   • 关注地方政策：不同地区的产假天数和津贴标准可能存在差异。

五、示例说明

假设某女职工所在单位上年度职工月平均工资为8000元，其产假为128天（含地方延长假期）：

• 生育津贴计算：8000 ÷ 30 × 128 ≈ 34,133元。
• 差额补足计算：若该女职工产假前月工资为9000元，则用人单位需补发差额：(9000 - 8000) ÷ 30 × 128 = 4,267元。

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