产假工资的计算方式主要取决于女职工是否参加了生育保险，以及具体的工资和生育津贴的对比情况。

1. 已参加生育保险的情况：

   • 生育津贴由生育保险基金支付，计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位应将余额支付给女职工；若低于原工资标准，差额部分由用人单位补足。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 女职工产假期间的工资由用人单位按照其产假前工资标准支付，计算公式为：产假工资=女职工产假前工资标准×产假天数。这里的“女职工产假前工资标准”应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

请注意，由于生育保险政策和工资标准可能因地区和用人单位而异，因此具体的计算和发放方式可能会有所不同。建议您在申领产假工资前，先了解当地政策和公司规定，以确保您的权益得到充分保障。

另外，女职工在产假期间应享有与在岗期间相同的福利待遇，包括社会保险费、住房公积金等，这些费用也应由用人单位按时缴纳。如果用人单位未按规定支付产假工资或生育津贴，女职工有权向当地劳动保障部门投诉并寻求法律援助。