关于含带薪丧假工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，丧假工资的发放有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款为丧假工资的发放提供了法律保障。
二、丧假工资的发放标准
全额工资支付：
- 在经过公司核准的丧事假期内，员工应享受全额工资待遇。这意味着，无论员工的基本工资、岗位工资还是其他固定组成部分，都应按照正常出勤的标准进行发放。
日工资计算方法：
- 如果需要更精确地计算丧假期间的工资，可以采用日工资的计算方法。日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常按照（365天 - 104天，即全年休息日）÷ 12月 = 21.75天来计算）。
- 丧假期间天数不足一个完整工作日的，按日工资标准乘以实际丧假天数发放。
路程假工资：
- 如果员工需要前往外地料理丧事，单位可能会酌情给予路程假。在路程假期间，员工的工资也应照发。
三、特殊情况与注意事项
非直系亲属丧假：
- 对于非直系亲属（如岳父母、公婆）的丧假，部分地区或单位可能也有相应的规定。具体天数和工资发放标准需依据当地政策和单位制度执行。但一般来说，如果单位给予了丧假，那么工资也应按照相应标准发放。
奖金与福利：
- 丧假期间，与出勤、业绩挂钩的绩效奖金等额外福利待遇，单位有权根据内部规章制度进行相应扣除。但基本工资部分仍应全额发放。
法定节假日相遇：
- 如果丧假与国家法定节假日相遇，法定节假日应算作丧假的一部分，即员工在法定节假日期间也享受丧假工资待遇。
四、维权途径
如果用人单位未按规定发放丧假工资，劳动者有权维护自己的合法权益。具体途径包括：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明情况并要求按照法律规定发放丧假工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，含带薪丧假工资的发放应严格遵循相关法律法规，并结合职工的具体情况和单位的规章制度进行综合判断。用人单位应确保合法合规地支付丧假工资，以维护劳动者的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。